By Joe Farchtジョーfarchtさ
There are probably many things you’d like to do but simply don’t have the time for.あなたには、おそらく多くのことをしたいのですがどうしようもない時間を持っていないだけです。 You’re just too busy to do them!忙し過ぎているだけにこれを行うにして！ Here are some changes you can make so that you accomplish the things that are truly important to you.ここではいくつかの変更を行うことができます。こうすることで達成することが真に重要なのはどれです。
If you experience this feeling, then it’s time to sit down and [...]この感覚経験する場合、それの時間を入力し、腰を落ち着けて[...]

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by Wil Schroterシュレーターをウィル
There you are, sitting at the head of the conference table staring into the faces of your new subordinates.そこには、座っての会議用テーブルの頭の顔をじっとして新たな部下です。 They know you’ve never led this group before.彼ら知る前に、このグループを主導したことがない。 They know you’re new to this leadership position.彼ら知って、あなたがこの指導者の地位です。 Heck, they may even be aware that you’ve never held a leadership position since you were the captain [...]ヘック、彼ら年5月にも行ったことないことに注意して開かれた指導者の地位を後には、船長[...]

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By John Chappelearジョンchappelear
In my workshops on productivity and leadership, “Change the People or Change the People” is one of the most popular tips I share.私のワークショップでの生産性と指導力を、 "変更するに変更して、人々や人々 "は最も人気の1つのヒントと共有します。 It helps the attendees understand more clearly the roles and responsibilities of managers, supervisors, and executives, and the roles and responsibilities of the employees.理解するのに役立ちます出席者の役割と責任をより明確に管理監督者、および役員、および従業員の役割と責任をします。 Over the next few months I [...]以上、今後数か月の私[...]

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By Mike Mooreをマイクムーア
There are literally millions of words written and spoken each week on enlightened leadership yet the fact remains that low morale, high stress and job dissatisfaction continue to be three of the most serious problems facing the workplace.文字どおり何百万もの言葉には、各週間以内に書かれたと話さを賢明な指導者の士気はまだありません低いという事実に変わりはない、高ストレスや仕事の不満を継続して3つの職場が直面する最も深刻な問題が発生します。 We seem to be so effectively socialized into top down leadership that we find it [...]私たちように社会化されるようにトップダウンのリーダーシップを効果的に見つけることが私たち[...]

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